福利厚生
Employee
Benefits
JTSの福利厚生
新入社員プログラミング研修
新入社員には6ヶ月間のプログラミング研修を実施。
ITの基礎から個人・チームでの開発、社内パッケージ研修まで行い、ITエンジニアとしての確実な基礎を築きます。未経験でも安心して業務をスタートできる環境がJTSにはあります！
トヨタ関連部品健康保険組合
JTSは、健康保険としてトヨタ関連部品健康保険組合に加入しています。
定期健康診断・人間ドック・がん検診などの補助だけでなく、被扶養者・子ども健診など、社員の家族が対象となる健診も充実。保養施設も安価に利用できるため、プライベートで利用いただいています。
資格取得報奨金
表彰・褒賞制度
社員の自己研鑽を目的とし、会社が指定する資格を取得した社員には資格取得一時金や受験料・登録費用の支給を行います。
また、会社に貢献している人、優れた業績を残した人を評価し、全社集会の場で表彰。褒賞を支給し、社員のモチベーションが向上するような風土づくりを行っています。
在宅勤務制度
在宅手当・在宅補助
出社と在宅を切り替え、個々のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。また、在宅勤務日には別途手当が支給され、在宅の準備に必要な機材や備品の購入費を会社が補助します。
フレックスタイム制度
5時～22時の間で自由に就業時間を決めることができます。中抜け制度もあるため、フレキシブルな働き方が実現できます。在宅勤務と組み合わせて、在宅勤務→お子様の送迎→在宅勤務、のような働き方も可能です。
奨学金返還支援制度
日本学生支援機構（JASSO）の奨学金制度を利用した従業員への返済支援を行います。
社内コミュニケーション補助
社内コミュニケーション活性のため、部署内や同期同士での飲食代を補助する制度を実施。社員同士がコミュニケーションをとりやすい環境作りを目指しています。
確定拠出年金制度
企業が掛金を積み立て、社員が資産を運用する年金制度です。利益非課税で預金・投資信託への各個人投資が可能となります。
バースデイ休暇
バケーション休暇
社員の有給取得率の向上および、心身のリフレッシュに繋がるような充実した休暇を取得するための制度です。誕生日月や3日間連続の休暇取得を推奨します。誕生日にはカタログギフトのプレゼント付き！
ジョブポスティング制度
逆指名制度
社員が自ら異動を希望できる制度です。柔軟な社内異動により個々に合わせたキャリア形成を支援します。
Resort Worx
社員の有給取得率の向上および、心身のリフレッシュに繋がるような充実した休暇を取得するための制度です。リゾートホテルなどに最大80%割引で宿泊でき、従業員の2親等以内の親族まで利用することが可能です。
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